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대학소개大学介绍About College
대학소개
About College
국민대 경영대학은 혁신을 주도하여 기업과 사회에 새로운 물결을 창출할 수 있는 창의적이고 특성화된 글로벌 인재를 양성하는 교육·연구기관입니다.
Kookmin University’s College of Business Administration is an educational and research institution that cultivates creative and specialized global talents who lead innovation and generate new waves in business and society.
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학부学部Undergraduate Programs
학부
Undergraduate Programs- 경영학부School of Business Administration
- 国际经营专业
- 글로벌경영전공Global Management Major
- 경영정보학부 School of Management Information Systems
- AI빅데이터융합경영학과Department of AI, Big Data & Management
- 기업경영학부School of Corporate Management
- 회계세무학과Department of Accounting and Taxation
- 연계ㆍ융합전공Interdisciplinary & Convergence Majors
상아탑 속의 학문추구가 아닌, 기업과 사회의 요구에 부응할 수 있도록 다양한 실무경험을 제공하는 5개의 학부와 8개의 전공으로 구성되어 있습니다.
Rather than ivory-tower scholarship, it is composed of five schools and eight majors that provide diverse practical experiences to meet the needs of businesses and society.
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대학원大学院Graduate School
대학원Graduate School
급변하는 경영환경의 트렌드를 예측하고 국내외 환경에 적극적으로 대응할 수 있는 전문인력 양성 기관입니다.
It is an institution dedicated to training professionals capable of forecasting rapidly changing business environment trends and proactively responding to both domestic and international contexts.
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입학/장학入学/奬学金Admissions & Scholarships
입학/장학Admissions & Scholarships
국민대학교 경영대학은 다양한 장학제도를 통해 “지식” 못지 않게 “경험”이 중요하다는 메시지를 학생들에게 전달하고 있습니다.
Through various scholarship programs, the College of Business Administration conveys to students that “experience” is as important as “knowledge.”
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대학생활大学生活Student Life
대학생활Student Life
자기만의 자랑스러운 이야기를 들려줄 수 있는 인재가 되도록 저희 경영대학과 “경험의 놀이터”에서 가득 찬 미래를 꿈꾸어 보세요.
Dream of a future filled with our College of Business Administration and its “Playground of Experience,” where you become the talent who can share your own proud story.
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알림마당通告Announcements
알림마당Announcements
국민대학교 경영대학은 “혁신을 주도하여 기업과 사회에 새로운 물결을 창출할 수 있는 창의적이고 특성화된 글로벌 인재를 양성하는 교육・연구기관”을 지향합니다.
The College of Business Administration at Kookmin University aspires to be an educational and research institution that “leads innovation and cultivates creative and specialized global talents capable of creating new waves in business and society.”
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언론속의 국민
핵심 중소기업에 성과보상기금 필요 / 황보윤(글로벌창업벤처대학원) 교수
- 작성자 김예나
- 작성일 17.09.19
- 조회수 5677
4차 산업혁명으로 기존 일자리가 로봇으로 대체되는 현상은 대기업뿐만 아니라 중소기업에도 빠르게 나타날 것으로 보인다. 과거 중소기업은 일자리 창출에 있어서 대기업을 능가했다. 2012년 말∼2015년 4월 말 총 취업자 150만 명 중 대기업에는 23만 명, 중소벤처기업에는 127만 명이 취업했다. 중소기업 중에서도 벤처기업의 평균 일자리 증가율은 8.7%로 일반 중소기업의 2.6%보다 크게 높았다. 하지만 이러한 중소기업의 일자리 창출 역할도 향후에는 점차 줄어들 가능성이 높다. 따라서 이러한 4차 산업혁명 기술이 중소기업들에도 보편화되기 이전인 현재 시점부터 향후 5년간이 중소기업 중심 일자리 창출의 골든타임이라고 볼 수 있다.
중소기업 중심의 일자리 창출을 위해서는 첫째, 중소기업에 대한 국가 연구개발(R&D) 지원 비중을 현재의 17%에서 40%대로 높일 필요가 있다. 중소기업은 매출액 대비 연구개발비 격차 등으로 인해 기업의 생산성이 대기업의 3분의 1 수준이다.
둘째, R&D 예산 지원 비중 향상뿐만 아니라 사업화 성공률을 높일 수 있는 방안도 함께 고려하여야 한다. 현재 중소벤처기업부에서는 R&D 예산 확대만 정책 핵심 목표로 두고 있으나 사업화 성과를 올릴 수 있는 근본적인 지원책은 없다. 따라서 중소기업 R&D 예산 지원 시 사업성에 대한 사전 검증제도를 도입할 필요가 있다.
셋째, 고질적인 중소기업의 인력난에 대한 근본적인 문제 해결 방법이 필요하다. 중소기업 취업을 기피하는 근본 원인은 임금이 대기업보다 적기 때문이다. 대기업 대비 중소기업의 근로환경은 임금이 60.6%, 복지는 66.8% 수준이다. 이를 해소하기 위해 중소기업 핵심 근로자에 대한 성과보상기금(내일채움공제) 제도를 확대할 필요가 있다. 현재는 근로자와 기업주가 1 대 2의 기금 적립 방식인데, 정부 지원 기금을 신설하여 근로자와 기업주, 정부의 납입 비율을 1 대 2 대 7 형태로 개선할 필요가 있다.
4차 산업혁명이 본격화되면서 기존의 생산요소인 자본이나 인력의 추가 투입으로는 더 이상 경제 성장을 견인하지 못하고 있다. 이제 각자가 자신의 일자리를 찾고 만들어야 하는 국민 기업가 시대라는 시대적 흐름을 받아들여야 할 때가 온 것이다.
원문보기: http://news.donga.com/3/all/20170919/86390532/1#csidxa54d6945c7edcce94df69f607456f50
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