Quick Menu 설정
※ 퀵메뉴 메뉴에 대한 사용자 설정을 위해 쿠키를 사용하고 있습니다. 메뉴 체크 후 저장을 한 경우 쿠키 저장에 동의한 것으로 간주됩니다.
경영대공지
2022년 상반기 DB그룹 신입사원 모집(~4/14)
- 작성자 권외남
- 작성일 22.04.01
- 조회수 3392
2022년 상반기 DB그룹 신입사원 모집(~4/14)
신입 채용 프로세스
신입사원의 채용은 인재가 곧 기업 경쟁우위의 원칙이라는 기본 사고로 미래 회사의 중추가 될 우수인재의 전략적 확보·양성 차원에서 수행하고 있습니다.
서류전형 :
이력서 및 자기소개서의 제반 내용을 심사하여 기본적인 자질을 평가하는 절차입니다.
인적성검사 :
서류전형 통과자의 인성 및 잠재역량을 평가하여 회사가 요구하는 인재상 및 각종 직무에 적합한지 여부를 확인하는 전형 절차입니다. DB그룹의 인적성검사는 지원자가 얼마나 DB그룹의 핵심가치 및 인재상에 부합하여 실천할 수 있는 잠재역량을 지녔는가를 측정하는 객관적인 검사로서, 검사 결과를 통해 잠재역량 수준이 아주 낮은 지원자는 선발대상에서 제외됩니다. 지원자에 대한 검사 결과자료는 면접 평가 및 배치 참고자료로 활용됩니다.
면접전형 :
채용의 최종 결정에 가장 중요한 선발과정으로서, 지원자와의 직접 대면 및 구조화된 면접기법을 통하여 기본 자질, 적성, 능력 등 지원자의 역량에 대한 정보를 종합적이고 심층적으로 파악하여 평가하는 전형절차 입니다.
1) 1차면접(프리젠테이션 면접)
면접방식 : 개인별
면접위원 : 부장 ~ 과장 (1인, 10~20분)
평가내용 : 과제발표 및 질의응답, 개인능력 및 직무수행 기초역량
2) 2차면접(집단 심층 면접)
면접방식 : 3~4인 1개조
면접위원 : 임원 (1조, 40~60분)
평가내용 : 개별 질의응답 또는 주제 토론, 인성 및 조직적응력
※ 회사별로 면접방식의 진행 순서가 약간 다르거나, 영어 면접 등 사별 차별화된 부분이 포함될 수 있습니다.
신체검사 :
선발 결정을 위한 마지막 절차로서 전문의료기관에 의뢰하여 실시합니다.
채용시기
대졸신입사원 채용은, 매년 상 · 하반기로 구분하여 상반기는 4월~5월, 하반기는 10월~11월에 정기적으로 공개모집 · 채용을 진행하며, 채용의 기본일정 및 모집 공고는 그룹 공동으로, 입사지원서 접수에서부터 합격자 선발은 관계사별로 진행합니다.
주요모집학과
* 인문사회계열 : 상경계, 법정계, 어문계, 인문사회계열 전학과
* 이 공 계 열 : 전자공학, 전기공학, 물리학, 화학공학, 화학, 환경안전
재료공학, 산업공학, 컴퓨터공학, 정보통신, 수학, 통계학 등
채용일정 및 세부계획
* 상반기
모집공고 : 4월 초순
지원서접수 : 4월 초순 ~ 4월 중순
인적성검사 및 면접전형 (1,2차) : 5월 초순 ~ 6월 초순
합격통지 : 6월 중순
* 하반기
모집공고 : 9월 초순
지원서접수 : 9월 초순 ~ 10월 중순
인적성검사 및 면접전형 (1,2차) : 10월 중순 ~ 12월 초순
합격통지 : 12월 중순
선발기준
신입사원 채용은 현재의 전문능력 보다는 기본 자질 및 역량 등 기초능력에 주안점을 두어 평가하며, 이는 입사 후 양성을 전제로 성장가능성에 더 비중을 두어 평가함을 의미합니다.
선발기준은 DB그룹의 인재상과 각 사의 직무 특성을 반영하여 공정하고 엄격하게 시행하고 있으며, 평가요소로는 지원자의 기본자질, 품성 및 기본역량, 신체적 조건 등을 들 수 있습니다.
기본자질은 선발 대상자의 학업성취도나 전공의 직무관련성 및 활용도를 평가하고, 품성 및 기본역량은 세부 평가항목에 따라 인성, 개인능력, 조직적응력 측면에 중점을 두어 평가합니다.
기업홈페이지: https://dbgroup.recruiter.co.
공고URL: https://bit.ly/3NC60Mk
ⓒ 2019 Kookmin University. All Rights Reserved.
