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경영대공지
대한소방공제회 대한소방공제회 경력·신입직원 채용
- 작성자 권외남
- 작성일 23.02.17
- 조회수 1781
대한소방공제회 대한소방공제회 경력·신입직원 채용
| 1. 채용공고 및 지원서 접수 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 1) 채용공고 및 접수 : 02.15.(수) 10:00~ 02.28.(화) 14:00 2) 접수방법 : 온라인 채용사이트 접수(https://focu.brms.kr/) ※ 우편, 방문, 이메일 접수 불가 3) 지원서류 : 입사지원서, 자기소개서, 직무수행기술서 ※ 직무수행 기술서는 경력에 한하여 제출 |
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2. 채용인원 및 부문별 지원자격 |
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| 1) 채용인원 : 총 5명, 3개 분야 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| ※ 경력 자격요건 판단은 채용공고일 기준 ※ 어학점수는 증빙서류 제출마감일 기준 2년 이내(‘21.03.28 이후) 응시하고, 원서접수 마감일 (’23.02.28.)까지 발표한 성적에 한해 인정 ○ (공통요건) |
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3. 근무조건 |
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 (채용형태) 정규직※ 시보기간: (경력) 1개월, (신입) 3개월 ※ 시보기간 중 근무수행 능력으로 보아 당해 직무를 수행하기에 부적당하다고 인정될 때에는 대한소방공제회 규정에 따라 채용 취소 (근 무 지) 대한소방공제회 (서울시 송파구 송파대로 274) (근무시간) 1일 8시간 (주 40시간) (보수수준) |
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| ※ 3급 11호봉, 4급 7호봉, 6급 1호봉 기준 ※ 경영성과에 따라 성과급 별도지급 (임용예정)‘23.05.18. (대한소방공제회 사정에 따라 변경 가능) |
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4. 채용절차 |
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| 1. 서류전형 1) 합격자선발 : 심사점수 고득점자순으로 선발 ※ 경력부문 7배수(분야별 각 7명), 신입부문 30배수(90명) ※ 자기소개서 작성 불량자는 평가대상에서 제외 2) 평가항목 및 배점 ① 경력부분 |
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② 신입부문 |
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3) 분야별 자격등급표 |
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| ※ 자격증의 경우, 채용공고일 전까지 최종 자격 취득을 완료한 자에 한하여 인정. 단, AICPA 및 CFA Level3 등의 경우 최종합격통지서 사본(이메일 출력) 제출 가능 2. 필기전형 (경력부문 미시행) 1) 전형대상 : 신입부문 서류전형 합격자 2) 필기유형 : NCS 기반 직업기초능력 평가 (60문항) ※ 출제항목(각15문항) : 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리 ※ 해당 직무능력을 종합적으로 검토할 수 있는 수준으로 구성 3) 전형장소 : 시설 및 접근성을 고려하여 선정 예정 4) 합격자선발 : 필기전형 점수 고득점자순으로 선발 ※ 신입부문 5배수(15명) 3. 인성검사 1) 전형대상 : 경력직 : 서류전형 합격자 / 신입직 : 필기전형 합격자 2) 전형형태 : 온라인 3) 검사유형 : 성격의 특성과 이상 유무를 검정 4) 검사결과 : 합격·불합격 판단 없이 면접 참고자료로 활용 4. 1차 면접전형 1) 합격자선발 : 심사점수 평균 80점 이상자 중 고득점자순으로 선발 ※ 경력부분 4배수(각 4명), 신입부문 3배수(9명) 2) 평가항목 및 배점 ① 경력부분 |
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② 신입부문 |
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| 5. 2차 면접전형 1) 합격자선발 ① 2차 면접 점수평균 80점 이상자 중 ② (경력) 1차 면접(60%)과 2차 면접(40%) 점수를 가중치별로 합산하여 고득점자순으로 선발 (신입) 필기시험(50%), 1차 면접(30%)과 2차 면접(20%) 점수를 가중치별로 합산하여 고득점자순으로 선발 ※ 경력부문 1배수(분야별 각 1명), 신입부문 1배수(3명) 2) 평가항목 및 배점 (경력/신입 동일) |
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6. 가점사항 |
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| ※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 의거, 본회 채용시험의 전형별 선발예정인원이 3명 이하이므로 가점 적용 불가. 응시인원이 선발예정인원 이하인 경우 가점 적용 7. 예비합격자 운영 ① 채용시험에서 합격자의 임용포기, 합격취소 및 추가적인 결원에 대비하여 예비합격자를 선발 ② 예비합격 배수 : (경력) 채용분야별 각 2명, (신입) 4명 ③ 예비합격 임용가능기간 : 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내 8. 기타사항 1) 동점자 처리기준 : 대한소방공제회 채용규칙에 따름 |
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| 2) 결격사유 검증 절차 ① 친인척 채용비위 방지를 위하여 임용 전 공정채용 확인서 징구 ② 채용 결격사유 검증을 위한 서약서 징구 ③ 비위면직자 등의 채용방지를 위하여 임용 전 취업제한 체크리스트 징구 ④ 신체검사는 합격·불합격 판단 없이 검사결과서 징구(비용 본회부담) ※ 채용건강검진 대체통보서 또는 2년 이내 국가건강검진 결과로 대체 가능 3) 채용비위 구제 및 예방대책 ① 피해 발생 단계 바로 다음 채용단계로 재응시 기회 부여 ② 공제회 홈페이지에「채용비리 온라인 신고센터」설치 ③ 채용 세부 과정에 감사실 직원 참여를 통한 공정성 확보 4) 코로나 확진자 및 격리대상자는 필기·면접시험 응시 불가 ※ 자가격리자 및 확진자가 거짓 등의 방법으로 전형에 응시하여 물의를 야기할 경우 이에 따른 모든 책임은 응시자에 귀속 |
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5. 채용일정 |
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6. 제출서류 |
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| 증빙서류 제출 (경력 : 서류합격자, 신입:필기합격자) - 입사지원서에 기재한 교육·경력·자격 등에 대한 증빙자료 ※ 어학점수는 증빙서류 제출마감일 기준 2년 이내(‘21.03.28 이후) 응시하고, 원서접수 마감일(’23.02.28.)까지 발표한 성적에 한해 인정 ※ 자격증의 경우, 채용공고일 전까지 최종 자격 취득을 완료한 자에 한하여 인정. 단, AICPA 및 CFA Level3 등의 경우 최종합격통지서 사본 (이메일 출력) 제출 가능 - 공정채용 확인서 (  )- 채용결격사유 서약서 (  )- 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트 (  ) 채용후보자 서류 (2차면접 합격 후 제출)- 채용후보자 등록원서 (  ) 제출서류 반환 (온라인 제출서류의 경우 제외)- 채용서류 반환청구서 (  )※ 불합격자 제출서류는 최종합격 발표일 익일부터 14일 이내에 지정양식으로 요청 시 반환 ※ 최종합격자 발표일 익일부터 14일이 지나면 제출서류 파기 |
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7. 유의사항 |
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| 각 전형 응시 시 신분증 원본(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 만료 전 여권, 사진이 부착되어있는 주민등록발급신청서에 한함, 온라인신분증 불가) 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함 제출 서류에 허위사실이 있거나 기재 사항이 사실과 다른 경우 또는 채용 결격사유에 해당 될 때에는 합격 또는 임용을 취소함 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없을 경우 채용하지 않음 채용 일정 등은 대한소방공제회 사정에 따라 변경될 수 있음 채용분야별 중복지원은 불가함 |
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8. 채용관련 문의 |
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