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경영대공지
인천환경공단 2023년 상반기 신규직원 공개경쟁채용
- 작성자 권외남
- 작성일 23.05.12
- 조회수 1237
인천환경공단 2023년 상반기 신규직원 공개경쟁채용
I. 분야 및 인원
| 시험방법 | 직렬 | 세부직렬 | 채용인원 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 합 계 | 14명 | |||
| 일반직 경력경쟁 채용 | 소계 | 5명 | ||
| 일반2급 | 행정·기술 | 2명 | ||
| 기술5급 | 시설(토목) | 1명 | ||
| 행정6급 | 행정(전산) | 1명 | ||
| 기술8급 | 환경(연구원) | 1명 | ||
| 일반직 공개경쟁 채용 | 소계 | 3명 | 직무기술서(붙임1) 참고 (본부 및 각사업소 근무) ※ 교대 및 순환근무 |
|
| 기술9급 | 기계(에너지) | 1명 | ||
| 안 전 | 1명 | |||
| 시설(토목) | 1명 | |||
| 공무직 공개경쟁 채용 | 소계 | 4명 | 직무기술서(붙임1) 참고 | |
| 공무직 | 재활용선별원 | 2명 | 자원순환자원센터 근무 | |
| 차집시설 | 1명 | 가좌사업소 근무 | ||
| 수상안전요원 | 1명 | 자원순환자원센터 근무 | ||
| 공무직 장애인 특별채용 | 소계 | 2명 | 직무기술서(붙임1) 참고 | |
| 공무직 | 청소 | 2명 | 공촌사업소, 자원순환자원센터 근무 |
|
II. 지원자격
가. 공통사항
| 구분 | 자격요건 | |
|---|---|---|
| 공통요건 | 연령 및 대상 |
- 공고일 기준 만18세 이상 만60세 이하인 자 |
| 병 역 |
- 병역필 또는 면제자 (남자의 경우)“주민등록초본”으로 확인 ※ 원서접수 마감일 전 전역(소집해제) 예정자 응시 가능 |
|
| 성 별 |
- 제한 없음 |
|
| 응시제한 |
- 인천환경공단인사규정 제12조(결격사유)에 해당하는 자[붙임 2. 참조] |
|
| 거 주 지 경력직(토목 5급)채용은 거주지 제한 없음 |
- 아래 각호 중 하나를 충족하는 사람 · 공고일 기준 1년 이전부터 최종시험일까지 계속 주민등록상 주소지가 인천광역시로 되어 있는 사람 · 공고일 이전까지 인천광역시에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상인 사람 ※ 거주지 요건의 확인은 “개인별주민등록초본”을 기준으로 함 ※ 과거 거주 사실의 합산은 연속하지 않더라도 총 거주한 기간을 일 단위로 계산하여 36개월 이상이면 충족함 - 단, 경력직 토목 5급 채용은 거주지 제한이 없음(전국) |
|
나. 응시 자격기준(중복지원 불가)
| 채용방법 | 직렬 | 세부직렬 | 인원 | 응시자격 및 우대사항 |
|---|---|---|---|---|
| 계 | 14명 | |||
| 일반직 경력경쟁 채용 | 소계 | 5명 |
[응시자격] 아래 내용 중 1개 이상 해당하는 경우 1. 일반직공무원 5급 이상 경력소지자 2. 지방공기업 또는 정부투자기관의 동일직급에서 3년 이상 경력소지자 3. 박사학위 또는 기술사 자격증 취득 후 해당분야 6년 이상 경력소지자 4. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자 |
|
| 일반2급 | 행정·기술 | 2명 | ||
| 기술5급 | 시설(토목) | 1명 |
[응시자격] 아래 내용 중 1개 이상 해당하는 경우 1. 일반직공무원 8급 이상 경력소지자 2. 지방공기업 또는 정부투자기관의 동일직급에서 3년 이상 경력소지자 3. 석사학위 또는 토목기사 이상 자격 취득 후 해당분야 5년 이상 경력소지자 4. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자 경력사항은 건설기술 관련 협회(한국건설기술인협회 등)에서 발급한 경력증명서 상 「하수도법」에 따른 공공하수도(하수관로, 공공하수 처리시설, 간이공공하수처리시설, 하수저류시설, 분뇨처리시설 등) 시설물에 대한 신설/개량 및 운영관리 사업(계획, 설계, 시공, 유지관리)에 대한 합산 참여기간으로 산정 [우대사항] 1. 자격증: 국가기술자격법에 따른 “상하수도기술사” 2. 학 위: 토목분야 박사학위자 3. 하수도 시스템(하수관로, 중계펌프장, 하수처리시설 등)에 대한 전반적인 이해와 전문지식을 보유하고 실제 공공 하수도 건설사업 및 유지관리에 풍부한 경험을 소지한 상하수도 분야 전문기술자 |
|
| 행정6급 | 행정(전산) | 1명 |
[응시자격] 아래 내용 중 1개 이상 해당하는 경우 1. 일반직공무원 9급 이상 경력소지자 2. 지방공기업 또는 정부투자기관의 동일직급에서 3년 이상 경력소지자 3. 정보처리기사 이상 자격 취득 후 해당 분야 3년 이상 경력소지자 4. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자 경력사항은 소프트웨어 관련 협회(한국소프트웨어산업협회 등)에서 발급한 경력증명서 상 소프트웨어 개발분야 합산 참여기간으로 산정 [우대사항] 1. JAVA 개발 경력자 2. Oracle, MS-SQL, MYSQL 등을 활용한 개발 및 설계 경력자 3. Spring Framework와 프론트엔드 기반 개발 경력자 4. 빅데이터 체계 또는 대용량 데이터 설계 경력자 5. R, 파이썬 등의 프로그래밍 언어와 데이터 분석 도구 활용 경력자 |
|
| 기술8급 | 환경(연구직) | 1명 |
[응시자격] 아래 내용 중 1개 이상 해당하는 경우 1. 지방공기업 또는 정부투자기관의 동일직급에서 1년 이상 경력소지자 2. 수질환경, 폐기물처리, 대기환경 산업기사 이상 자격 취득 후 해당 분야 1년 이상 경력소지자 3. 전항 각호에 준하는 경력이 있다고 인정되는 자 경력사항은 1. 환경관련 연구수행기관 근무경력 2. 환경관련 연구참여 경력 (연구과제 발주기관 또는 연구책임자 소속 기관장이 확인한 경력) ※ 증명서: 발주기관, 과제명, 참여기간, 담당업무 기재(붙임 10) [우대사항] 1. 환경관련 전공 석사학위자 2. 연구과제 수행 경험자(연구참여 증빙 필요) |
|
| 일반직 공개경쟁 채용 | 소계 | 3명 | ||
| 기술9급 | 기계(에너지) | 1명 |
- 국가기술자격법에 의한 관련 직렬 기능사 이상의 자격증 취득자 [붙임 3] |
|
| 안 전 | 1명 | |||
| 시설(토목) | 1명 | |||
| 공무직 공개경쟁 채용 | 소계 | 4명 | ||
| 공무직 | 재활용선별원 | 2명 |
- 별도자격 없음 |
|
| 차집시설 | 1명 |
- 운전면허 1종 보통 이상 소지자 |
||
| 수상안전요원 | 1명 |
- 수상안전요원 자격증 소지자 ※ 이에 준하는 관련 자격증 소지자 |
||
| 공무직 장애인 특별채용 | 소계 | 2명 | ||
| 공무직 | 청소 | 2명 |
- 별도자격 없음 - 「장애인복지법」에 해당하는 장애인만 응시가능 |
|
다. 우대사항
| 구분 | 우대내용 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 취업지원 대상자(국가유공자) |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조, 「독립유공자예우에 관한 법률」제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의제9 항, 「5ㆍ18민주유공자예우에 관한 법률」제22조 또는 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 의한 취업보호 및 취업지원 대상자는 관련 법률에 의거 가산점 부여합니다. ※ 취업보호대상자 및 취업지원대상자 등록 여부는 응시자 본인이 사전에 국가보훈처에 확인하여 증명서 제출(보훈상담센터 ☎1577-0606) |
· 필기시험의 각 과목별 만점의 5~10% · 면접시험 만점의 5~10% |
||||||||
| 장애인 |
「장애인고용촉진 및 직업재활법」 시행령 제3조 및 제4조에 따르며, 「장애인복지법」에 의하여 시·군·구에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서 소지자 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람에게 가산점 부여합니다. |
· 각 시험 만점의 3% |
||||||||
| 자격증 소지자 |
- 가산대상: 채용분야에 응시하는 자로 해당분야 자격증 “[붙임 3] 직종별 해당자격증의 종목”으로 적용 - 자격증 중복시 상위등급 1개만 적용 - 취업지원대상자, 장애인 가점과 자격증 소지자 가산은 중복적용 |
|||||||||
◆ 가점부여 유의사항
- 취업지원 대상자와 장애인 가점사항은 매 과목 40퍼센트 이상인 경우에 한하여 각 과목에 가산점수를 부여함
- 취업지원 대상자와 장애인 가점사항에 모두 해당할 경우, 가장 유리한 1개 사항에 대해서만 인정함
- 취업지원대상자, 장애인 가점사항 중 1개 사항과 자격증 소지자 가산은 중복 적용이 가능함
III. 보수기준 및 근무조건
○ (보수체계) 호봉제 ※ 일반직 3급 이상은 연봉제를 적용함.
○ (지급기준) 우리 공단 보수규정, 복리후생규정, 공무직 등 근로자 관리규정에 의함
| 직급 | 기본급 | 제수당 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|
| 일반직 5급 | 2,960,690원/월(1호봉) |
[공통] · 가족수당 · 시간외근무수당 [일반직] · 위험근무수당 · 특수업무수당 [공무직] · 명절상여금(연800,000원) |
· 해당자에 한함 · 사업소 근무형태와 근무조건에 따라 다소 차이가 날 수 있음 · 일반직은 입사 후 경력환산 및 호봉 재확정 ※ 직무기술서 참조 |
|
| 일반직 6급 | 2,717,320원/월(1호봉) | |||
| 일반직 8급 | 2,344,290원/월(1호봉) | |||
| 일반직 9급 | 2,230,030원/월(1호봉) | |||
| 공 무 직 |
재활용선별원 | 인천시생활임금(11,123원) + 140원(2,353,000원/월) | ||
| 차집시설 | 인천시생활임금(11,123원) + 2,480원(2,843,000원/월) | |||
| 수상안전요원 | 인천시생활임금(11,123원) + 1,250원(2,585,000원/월) | |||
| 청소 | 인천시생활임금(11,123원)(2,324,000원/월) | |||
○ 정년 기준 : 60세 (일반직은 현행 58세부터 임금피크제 적용)
○ 근무 형태
| 채용구분 | 근무형태 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 일반직 |
· 일근자: 주 5일 40시간 근무 · 소각 · 음식물 교대: 주주비비야야비비 · 하수교대: 당직근무 |
· 상세한 요일 및 시간은 근무지에 따라 다를 수 있음 · 최초 발령 후 사정에 따라 근무지 변경 가능 ※ 직무기술서 참조 |
|
| 공 무 직 |
재활용선별원 |
· 주 5일 근무(주 · 야 1주씩 교대 가능) |
|
| 차집시설 |
· 주 5일 40시간 근무(휴일 초과근무 가능) |
||
| 수상안전요원 |
· 주 6일 근무(화~일) * 휴일근무: 휴일 교대 출근(8:00~17:00), 근무인원 총 2명, 일 · 공휴일 |
||
| 청 소 |
· (자원순환센터) 주 6일 근무(화~일) * 휴일근무: 출근(8:00~17:00), · (공촌사업소) 주 5일 40시간 근무 08:00~17:00(8시간) |
||
※ 최초 3개월의 수습기간을 거쳐 임용함(인사규정 제11조)
- 수습기간 중 규정을 위반하는 사례 발생 시에는 채용하지 않을 수 있음.
○ 근무 장소 : 인천광역시 전 지역 근무 가능자(영종, 강화지역 포함)
IV. 전형절차
| 구분 | 경력경쟁 | 일반경쟁 | 합격자 결정기준 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 경력직 일반2급, 시설(토목)5급, 행정(전산)6급, 환경(연구원)8급 |
일반직 기계(에너지) 9급, 안전 9급, 시설(토목) 9급 |
공무직 재활용선별원, 차집시설 수상안전요원 |
공무직 청소/장애인 |
||
| 1차 전형 | 서류심사(적부) | 서류심사(적부) | 서류심사(적부) | 서류심사(적부) | 서류심사 통과자 전원 |
| 2차 전형 | 인성검사 | 인성검사 | 인성검사 | 인성검사 | 60점 미만 또는 부적합 판정을 받은 자는 불합격 |
| 미실시 | 필기(전공)시험 | 상식 | 미실시 | 선발예정인원의 3배수 | |
| 3차 전형 | 면접심사 | 면접심사 | 면접심사 | 면접심사 | 70점 이상 득점자 |
| 최종합격자 결정 | 면접(100%) | 필기(50%) +면접(50%) |
필기(50%) +면접(50%) |
면접(100%) | 고득점자 순으로 결정 |
○ 1차 전형 : [서류전형]채용자격기준인 인천시거주자, 연령, 병역, 자격증 및 자기소개서 불성실 작성, 블라인드 채용기준
위반 등 심사
→ 자격요건 충족자 전원 합격
○ 2차 전형 : 인성검사(전체실시)와 전공시험(일반직) 및 상식(공무직)
단, 경력직 및 공무직(장애인)은 인성검사만 실시
- 인성검사 : 직무수행 및 직장생활 등에 요구되는 인성을 측정하며, 종합점수 60점미만 또는 응답 신뢰도 부적합자는
불합격 처리
※ 장애인 편의지원: 1.5배의 추가 시간 부여
- 필기시험
| 직렬 | 세부직렬 | 필기시험 | 출제문항 | |
|---|---|---|---|---|
| 과목 1 | 과목 2 | |||
| 기술직 | 기계(에너지) | 에너지관리 일반 | 영어 |
- 출제방식 : 객관식 5지 선다형 - 문항수 및 배점 : 총50문항(100점 만점) |
| 안 전 | 안전공학 | |||
| 시설(토목) | 응용역학개론 및 토목설계 혼용 | |||
| 공무직 | 재활용선별원 | 상 식 | ||
| 차집시설 | ||||
| 수상안전요원 | ||||
※ 영어 과목은 채용공고일 부터 역산하여 3년이 되는 해의 1월 1일(2020년 1월 1일)부터 채용 공고 일까지 발표 된 공인영어시험으로 대체하며, 아래 성적 이상일 경우 합격으로 처리한다.
| 공인영어시험 | TOEFL(iBT) | TOEIC | New TEPS | G-TELP |
|---|---|---|---|---|
| 기준 점수 | 69 | 600 | 228 | 50(level 2) |
· 각 과목 40%이상, 과목 총점의 60% 이상 득점자 중에서 채용 예정인원의 3배수 선정
· 국가유공자 등 예우와 지원에 관한 법률 제31조 제2항에 의거 국가보훈처장이 발급한 취업지원대상자 증명서 제출자는 과목 40% 이상인 경우에 한하여 가산점수(10% 또는 5%) 부여
· 장애인 복지카드 사본 또는 장애인등록증명서 제출자는 과목 40% 이상인 경우에 한하여 가산점수(3%) 부여
· 자격증 소지자 가산 제도에 따른 기술직 채용에 대해 자격증 소지자 가산점(10%에서 3%) 부여
· 채용예정 인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 모두 합격처리
- 7급이하 경력직(환경/연구원) 면접대상자는 면접대상자 선발 결정기준 에 따라 고득점자 중에서 선발예정인원의 5배수로 하여 면접대상자를 선발
· 선발예정인원의 5배수를 초과하여 동점자가 있을 때에는 모두 면접대상자를 선발
| 채용 분야 | 면접대상자 선발 결정기준(가점) | ||
|---|---|---|---|
| 1)서류전형 합격자 (적부) |
2) 인성검사 또는 직업기초능력평가 합격자 | ||
| 자격증 가산점수 | 경력가산점수 | ||
| 경력경쟁 | 서류심사 (응시자격 적부심사) |
인사규정 별표2 중 직급별 채용자격기준 중 상위 자격증 소지자(7급 이하 적용) * 기 능 사 : 1점 * 산업기사 : 2점 * 기 사 : 3점 * 기 능 장 : 4점 * 기 술 사 : 5점 ※ 상위 자격증 한 개만 적용 |
관련직렬 경력(7급 이하) * 2년 초과 3년 이하 : 2점 * 3년 초과 4년 이하 : 3점 * 4년 초과 5년 이하 : 4점 * 5년 초과 : 5점 |
○ 3차 전형 : 면접시험
- 전체 직렬(행정(전산)제외)(면접심사만 진행)
면접심사에서는 ①공단 직원으로서의 기본자질 ②인성 및 가치관 ③의사 발표력과 논리력 및 창의력 ④전문지식과 발전가능성 ⑤기타 필요한 사항을 평가하며, 각 항목별 배점 20점으로 총 100점 만점으로 함
- 행정(전산) 6급 면접(PT면접심사) 과제 : 소프트웨어 개발(프로젝트 참여사항, 역할, 실적) 경험 포트폴리오
* 실적은 데이터관리시스템, ERP, MIS 및 설계, 개발, 유지관리 등
→ 추후 서류전형 합격자 발표 시 제출기한 및 방법 안내 예정
- 면접합격자 결정
각 위원이 평가한 점수 중 최고점과 최저점을 제외하되, 최고·최저점이 2개 이상일 경우에는 1개만 제외한 점수를 평균(소수점 2자리이하 절사)하여 70점 이상 고득점자 순으로 합격자를 결정
- 단, 위원의 과반수가 2개 항목 이상을 "미흡"으로 평가하였거나 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평가요소에 "미흡"으로 평가한 경우에는 불합격 처리
- 취업지원대상자와 장애인 지원자에게 가산점(3~10%) 부여
○ 최종합격자 결정
- 최종합격자는 필기시험 100분의 50과 면접시험 100분의 50으로 총합에 의한 고득점자 순으로 결정함이 원칙(단, 경력직 및 공무직/장애인 최종합격자는 면접점수 100% 고득점자 순으로 결정)
- 선발예정 인원을 초과한 동점자가 있는 경우
1. 취업지원대상자, 2. 필기시험 고득점자, 3. 면접시험 고득점자,
4. 상위등급 자격증 소지자, 5. 면접시험 심사항목 순 차별 고득점자 순으로 최종 순위 결정)
- 최종합격자 및 예비합격자는 인사위원회 심의를 거쳐 이사장이 결정
- 신체검사 결과 직무수행이 부적격하다고 인정될 경우에는 임용을 연기하거나 또는 임용을 아니 할 수 있음
- 공정채용 확인서 및 부정합격·비위면직 관련 확인서 작성
○ 예비합격자 결정
- 신규채용 최종합격자가 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일로부터 1년이내에 접수대상자 중 채용 예정인원의 1.5배를 예비합격자로 결정·공시하고, 성적순에 따라 추가 합격자를 결정
V. 전형일정(안)
| 구 분 | 전형일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 2023.05.04.(목) ~ 5.25.(목) 16:00 | 20일 이상 |
| 입사지원서 접수 | 2023.05.18.(목) ~ 5.25.(목) 16:00 | 5일 이상 접수 |
| 서류합격자 발표 | 2023.05.30.(화) | |
| 인성검사·필기(전공) 시험 | 2023.06.03.(토) | |
| 필기합격자 발표 | 2023.06.08.(목) | |
| 면접시험 | 2023.06.13.(화) | |
| 최종합격자 발표 | 2023.06.16.(금) | |
| 임용후보자 등록 | 2023.06.19.(월) ~ 6.23.(금) | 5일간 등록 |
※ 상기일정은 코로나19 및 공단 사정에 의해 변경될 수 있음.(임용일은 탄력적으로 운용)
※ 진행단계별 합격자는 채용홈페이지(https://eco-i.brms.kr), 공단 홈페이지 (https://www.eco-i.or.kr) 또는 클린아이(https://www.cleaneye.go.kr)에서 확인
VI. 접수방법 및 서류제출(https://eco-i.brms.kr)
※ 우리 공단은 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않습니다. 각종 증명서는 주민등록번호 뒷자리 미표기 또는 도말 처리하시기 바랍니다.
※ 블라인드채용 기준에 따라 공정한 전형을 실시하며, 채용단계별 취득정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구합니다.
□ 접수기간 : 2023.05.18.(목) ~ 5.25.(목) 16:00까지
□ 접수방법 : 제출서류는 온라인 접수만 가능하며 관련서식에 따라 On-line으로 기간 내 접수
○ 제출서류 목록 ※ 미제출 또는 결격사유 확인 시 서류전형 불합격 조치
(공통제출서류)
- 입사지원서(채용 홈페이지에서 작성)(붙임 4)
- 자기소개서(채용 홈페이지에서 작성)(붙임 5)
· 개인 일대기식 작성 지양, 직무 능력 개발과 경험 축적 과정, 입사 후 포부·계획 등 작성
· 신상 관련 내용 작성 금지(학력, 고위직 또는 유명 인사 친·인척 소개, 유리한 성장배경 등)
· 불성실 작성자(비속어 또는 의미 없는 단어 반복·지원기관명 오기·동일 답변 반복·자기소개서 각 항목 중 1개 항목이라도 공백 제외 500자 이내 작성)
※ 지원기관명 : 인천환경공단으로 정확하게 기재하시고 인천환경공사(×), 인천교통공단(×), 인천공단(×) 환경공단(×) 등은 모두 오기로 불합격 처리합니다.
· 블라인드 채용 위반 지원자(출신학교명·성별·경력기관명 등 기재)
※ 출신학교명은 절대 기입해서는 안되며, 경력기관명(인턴, 아르바이트, 공모전 등 모두 포함)도 ○○기업, ○○연구소, ○○원 등 익명으로 표기하여야 하며 위반시 불합격 처리합니다.
- 주민등록초본[과거의 주소변동사항, 병역사항 포함, 반드시 본 공고일 이후 발급, 주민등록 뒷자리 마스킹 처리] (붙임 8) 참조
- 개인정보 수집·이용·제공 동의서(채용 홈페이지에서 작성)(붙임 6)
- 취업지원대상자, 장애인 증명서(해당자) → 공고일 이후 발급한 증명서만 인정
※ 장애인카드(사본)는 발급일과 무관함.
(해당자 제출)
- 공인영어시험 성적표(일반직 9급에 한함)
· 2020. 1. 1. 이후 국내에서 실시된 시험으로서 ‘공고일’까지 점수가 발표된 시험으로 한정하며, 기준 점수이상으로 확인된 시험만 인정됩니다.
· 다만, 자체 유효기간이 경과되어 시행기관으로부터 성적을 조회할 수 없어 진위여부가 확인되지 않습니다. 따라서 해당 공인영어시험의 유효기간이 만료 될 예정인 경우 반드시 유효기관 만료 전 지방자치단체 인터넷원서접수센터(https://local.gosi.go.kr)또는 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)를 통해 사전등록을 해야 합니다.
· 사전등록을 하지 않고 유효기간이 경과되어 진위여부 확인이 불가능한 성적은 인정되지 않으니 유의하시기 바랍니다.
· 공인영어시험 진위여부기간은 접수마감일 이후부터 필기시험 종료일까지 실시합니다.
- 자격증 또는 국가기술자격 취득사항 확인서(자격요건 확인용)
- 자격요건 검증을 위한 동의서(붙임 9)(경력직에 한함)
- 경력증명서 또는 재직증명서(경력직에 한함)
· 소속부서, 재직기간, 인사 변동사항, 직위, 담당업무, 정규직-비정규직 등 정확히 기재된 증명서로 제출 必
· 증명서에는 발행기관의 직인, 발급 확인자 성명 및 연락처 기재
· 경력기간 산정은 최종(지원서접수 마감일) 예정일 기준
- 연구활동 확인서(붙임 10)(경력직 환경(연구원) 8급에 한함)
- 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험가입증명서(경력직에 한함)
- 최종학력 졸업증명서 및 학위증서(석사, 박사)(경력직에 한함)
· 응시자격요건 中 일반2급 : 박사학위 취득 후 해당분야 6년 이상 경력소지자
기술5급 : 석사학위 취득 후 해당분야 5년 이상 경력소지자 제출 必
- 기타 우대사항을 증명할 서류(경력직에 한함)
○ 온라인 접수
※ On-line 접수마감일에는 다수 동시 접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유 있게 지원하시기 바랍니다.
VII. 이의신청 안내
○ '지방공기업 인사운영기준’에 의거 채용비리로 인한 피해자 구제를 위해 운영
○ 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 사실관계 확인 후 답변 처리
▶ 신청방법 : [붙임 7] 서식에 따라 작성 후 전자우편(cjlim02@eco-i.or.kr) 제출
▶ 신청기간 : 최종합격자 발표일로부터 7일간
▶ 이의신청 처리 예외사유
- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등) 지적재산권 관련 문의 등
- 기타 상기 사유에 준하는 사항
VIII. 유의사항
[코로나19 바이러스 감염 예방을 위한 조치 안내]
□ 전형 진행 중 코로나19 바이러스 확산상황에 따라 향후 시험계획·일정·방법이 변경될 수 있습니다. (전형단계별 공고문 참조)
□ 응시자는 마스크 등 예방용품을 지참하여 시험 중 착용하시기 바랍니다.
□ 전형단계별(필기·면접전형) 시험장에 손 소독제를 비치합니다.
□ 응시자는 응시 전 건강관리에 유의하여 주시기 바랍니다.
□ 블라인드 채용으로 응시자는 학력, 성별, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기 할 수 있는 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됨
□ 응시희망자는 거주지, 연령, 자격증 등 지원자격을 미리 확인하고 해당 분야에입사 지원서를 접수하여야 하며, 응시원서상의 기재사항 착오ㆍ누락이나 중복지원, 자격미비자의 응시, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함
□ 채용과정에서 부당한 인사청탁, 비위채용, 증빙서 위변조 등 부정합격자는 적발 시 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 5년간 우리공단에서 시행하는 모든 채용시험에 응시를 제한 함
□ 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서 제출
□ 채용직렬 중 1개 직렬에만 입사지원이 가능하며 중복지원시 불합격 처리
□ 제출서류 근거로 서류전형이 이루어지므로 내용을 정확히 작성해야 하며 기재착오 및 누락, 허위기재 및 증빙서 위변조, 제출서류 미제출, 연락불능, 자격 미달자 응시 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며 합격이 취소될 수 있음
□ 채용 단계별 적격자가 없으면 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후에도 결격사유 조회, 자격 · 경력 확인 등을 통하여 결격사유가 발견되면 합격이 취소될 수 있음
□ 채용대상 직무는 교대근무 및 토, 일요일 근무를 할 수 있으며, 공단 인력운영계획에 따라 지원자 본인이 지원한 직렬과 다른 직무에 종사할 수 있음
□ 응시인원이 선발 예정 인원과 같거나, 선발 예정 인원보다 적은 경우에는 시험 기일을 다시 정하고 재공고할 수 있음
□ 합격예정자가 등록하지 않거나 합격이 취소된 경우 등의 사정으로 채용인원에 미달하는 때에는 추가로 합격자를 결정할 수 있음
□ 최종합격자는 임용후보자 등록을 마친 사람에 한하여 수습기간(3개월) 종료 후 임용여부 심사를 거쳐 공단 인력 운영계획에 따라 순차적으로 임용
□ 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경 시에는 7일 전에 공고할 예정임
□ 온라인으로 제출한 입사지원 서류는 반환 대상이 아니며 채용 완료 후 자동 삭제함
□ 임금피크제 대상자(정년퇴직 3년 전부터 적용)에 해당하는 경우 보수월액이 감액됨
□ 공고문에 기재되지 않은 사항은 인천환경공단 규정 등에 따름
□ 기타 채용 관련 채용홈페이지 질문하기 게시판 또는 전화상담실(☎ 070-8633-4855, ☎ 070-8633-4856)로 문의
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